A cerut o adeverință pentru pensie și a dat CE Oltenia în judecată
Tot mai mulți angajați și foști salariați ai Complexului Energetic Oltenia se confruntă cu dificultăți în obținerea documentelor necesare pentru pensionare sau recalcularea pensiei. Recent, un fost angajat a abordat Tribunalul Gorj, solicitând instanței să oblige compania să îi elibereze mai multe adeverințe esențiale pentru procesul de pensionare, în urma unei lipse de răspuns din partea acesteia.
Dosarul a fost înregistrat la Tribunalul Gorj, în primăvară, specific pentru Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale. Fostul salariat a cerut o adeverință care să ateste perioada de muncă în grupa I și condițiile speciale în care a lucrat, precum și o altă adeverință care să cuprindă veniturile brute obținute și pentru care au fost plătite contribuții.
Fostul angajat a argumentat că aceste documente sunt indispensabile pentru recalcularea corectă a pensiei sale, având în vedere că a solicitat aceste acte de la CE Oltenia fără a primi un răspuns favorabil.
Reprezentanții Complexului Energetic Oltenia au susținut că nu refuză cererile de eliberare a adeverințelor, dar că acestea pot fi întocmite doar pe baza documentației disponibile în arhivele companiei. Aceștia au subliniat că angajatorul este răspunzător pentru exactitatea informațiilor conținute în documentele emise, ceea ce impune ca informațiile să fie susținute de acte verificabile.
„Adeverința referitoare la atestarea drepturilor salariale se elaborează pentru perioade anterioare datei de 01.04.2001, bazându-se pe carnetul de muncă și documentele din arhivă. Pentru perioada ulterioară, toate veniturile, inclusiv sporurile și alte drepturi, sunt declarate prin depunerea declarațiilor fiscale necesare”, a declarat CE Oltenia.
În timpul procesului, tribunalul a reținut că angajatorul are obligația de a emite documente care să dovedească activitatea desfășurată de foștii salariați, inclusiv condițiile de muncă. Judecătorii au constatat că cererea pentru adeverința de muncă nu a fost analizată corespunzător de CE Oltenia, impunând companiei să continue procesarea cererii fostului angajat.
Tribunalul a decis ca CEO trebuie să elibereze adeverința privind condițiile de muncă, iar în cazul în care compania consideră că locul de muncă nu se încadrează în condiții speciale, aceasta trebuie să comunice clar în răspunsul oficial.
În ceea ce privește adeverinţa referitoare la veniturile brute, instanța a constatat că aceasta a fost emisă pe parcursul procesului, după verificări adecvate ale documentelor din arhivă. Totodată, tribunalul a respins cererea privind plata cheltuielilor de judecată, considerând că nu au fost dovedite în mod corespunzător.
Decizia pronunțată de Tribunalul Gorj nu este definitivă și poate fi contestată prin apel, ceea ce ar putea complica și mai mult situația fostului angajat.
