Complexul Energetic Oltenia estimează o nouă reducere de personal și pierderi de peste 572 de milioane de lei în 2026
Complexul Energetic Oltenia (CEO) ar urma să își reducă în continuare activitatea și numărul de angajați în acest an, potrivit proiectului Bugetului de Venituri și Cheltuieli (BVC) pentru 2026, pus în dezbatere publică de Ministerul Energiei. Documentul estimează venituri totale de 3,3 miliarde de lei și o pierdere netă de peste 572 de milioane de lei.
Față de anul precedent, veniturile totale scad cu 23,3%, adică aproximativ un miliard de lei. Din totalul estimat, circa 3,2 miliarde de lei reprezintă venituri din exploatare, iar diferența provine din venituri financiare. Scăderea este legată de reducerea activității prevăzută în Planul de restructurare și decarbonare al companiei.
Cheltuielile totale sunt estimate la 3,8 miliarde de lei, cu aproape 569 de milioane de lei peste veniturile prognozate. Cea mai mare parte a sumei reprezintă cheltuieli de exploatare, la care se adaugă cheltuieli financiare de peste 38 de milioane de lei. Din total, 1,2 miliarde de lei sunt rezervate cheltuielilor cu personalul: puțin peste un miliard de lei pentru salarii, 84,7 milioane de lei pentru bonusuri și 97,7 milioane de lei pentru contribuțiile plătite de angajator. Cheltuielile pentru contractele de mandat și structurile de conducere și control sunt estimate la 3,6 milioane de lei.
Diferența dintre venituri și cheltuieli duce la o pierdere brută prognozată de 569 de milioane de lei, însă pierderea netă poate ajunge la peste 572 de milioane de lei. Potrivit datelor comparative care însoțesc proiectul de BVC, pierderea ar urma să fie aproximativ la jumătate față de cea raportată pentru 2025, când aceasta s-a cifrat la 220 de milioane de euro, echivalentul a circa 114 milioane de euro în acest an. Chiar și așa, compania nu revine pe profit și continuă să cheltuiască mai mult decât încasează.
Numărul mediu de salariați, estimat la 6.509 persoane
Reducerea personalului este unul dintre cele mai importante elemente ale bugetului pentru 2026. Numărul mediu de salariați este estimat la 6.509 persoane, față de 7.950 în 2025, o diferență de 1.441 de angajați, ceea ce înseamnă o scădere de aproximativ 18%. Pentru finalul anului 2026, compania estimează că va mai avea 6.061 de salariați, cu 448 mai puțin decât media anuală, ceea ce relevă că reducerea personalului va continua pe parcursul anului.
Bugetul confirmă că vor exista disponibilizări, deoarece include o sumă distinctă pentru compensațiile financiare acordate angajaților care vor pleca. Plafonul total prevăzut pentru aceste plăți este de 7,9 milioane de lei. Anexa la buget nu precizează însă câte persoane vor fi disponibilizate, când vor avea loc plecările, ce sumă va primi fiecare angajat și după ce reguli vor fi calculate compensațiile, astfel încât plafonul de 7,9 milioane de lei nu poate fi împărțit la un număr sigur de beneficiari.
Dacă numărul estimat pentru sfârșitul anului 2026 este comparat cu cei 7.950 de salariați indicați pentru 2025 în datele depuse la Ministerul Finanțelor odată cu situațiile financiare pentru anul precedent, diferența este de 1.889 de posturi. Aceasta nu poate fi considerată automat număr de concedieri colective, deoarece scăderea poate include pensionări, încetarea unor contracte pe perioadă determinată, plecări voluntare și alte forme de reducere a personalului.
Câștigul mediu lunar calculat, peste 14.000 de lei
Pentru salariații rămași, câștigul mediu lunar calculat pe baza cheltuielilor salariale este estimat la 14.250 de lei pe persoană. Acesta este un indicator calculat la nivelul întregii companii și nu reprezintă salariul net primit de fiecare angajat, în condițiile în care media include diferite componente salariale și veniturile personalului din toate structurile societății, inclusiv cele de conducere.
Proiectul de buget mai prevede 357 de milioane de lei pentru finanțarea investițiilor, iar veniturile din fonduri europene sunt estimate la numai 736.000 de lei.
Datele financiare arată astfel că CEO va fi o companie mai mică decât în anul precedent, cu venituri în scădere, mai puțini salariați și pierderi care rămân ridicate. Pentru angajați, principalele cifre sunt reducerea efectivului mediu la 6.509 persoane, scăderea numărului de salariați la 6.061 până la sfârșitul anului și plafonul de 7,9 milioane de lei prevăzut pentru plățile compensatorii.
