Un nou sindicat în sectorul energetic: Alianța Lucrătorilor din Energie
Angajații din domeniul energetic din România au înființat un nou sindicat independent, numit Alianța Lucrătorilor din Energie (A.L.E.), cu sediul la Brașov. Organizația a anunțat deschiderea înscrierilor pentru membri la nivel național și se adresează lucrătorilor din energie electrică, gaze naturale, petrol și minerit energetic.
Noul sindicat este constituit în baza Legii dialogului social nr. 367/2022 și activează în sectorul de negociere colectivă „Energie, petrol și gaze și minerit energetic”. Potrivit organizației, aceasta este independentă față de angajatori, organizații patronale, partide politice și autorități publice, iar statutul prevede că patrimoniul și veniturile sindicatului nu pot fi distribuite membrilor.
Aria de reprezentare și obiectivele anunțate
A.L.E. își propune să reprezinte o gamă largă de profesioniști din industria energetică, inclusiv angajați din producție, transport, distribuție și furnizare de energie, proiectare și inginerie, construcții și montaj, mentenanță și dispecerizare. De asemenea, sindicatul vizează specialiști din sisteme SCADA și IT, securitate cibernetică, măsurare și facturare, logistică, protecția infrastructurii și servicii de mediu, precum și angajați din consultanță tehnică și formare profesională.
Printre obiectivele anunțate se numără protejarea individuală a membrilor în situații precum restructurări, concedieri, cercetări disciplinare sau conflicte de muncă. Organizația spune că va urmări combaterea tratamentului inechitabil și a abuzurilor în relațiile de muncă, cu respectarea cadrului legal, și dezvoltarea unui dialog social profesionist cu angajatorii și instituțiile competente. Negocierile colective reprezintă o altă direcție principală, vizând salarizarea, sporurile, timpul de muncă, sănătatea și securitatea în muncă, formarea profesională și protecția socială.
Poziția conducerii A.L.E. și relația cu alte sindicate
Președintele A.L.E., Nicolae-Cătălin Mihai, a declarat că noua organizație intenționează să preia experiența sindicatelor care au trecut deja prin procese similare de transformare a industriei. „Vrem să învățăm de la sindicatele care au trecut deja prin liberalizarea pieței, separarea activităților și tranziția energetică, și primim cu deschidere experiența, sfaturile și sprijinul lor pe toate planurile – organizatoric, profesional și în solidaritate”, a afirmat acesta.
Potrivit lui Nicolae-Cătălin Mihai, organizația va putea colabora și cu alte sindicate din România și din Uniunea Europeană, în limitele prevăzute de lege și ale mandatului primit din partea membrilor. „În schimb, acolo unde legea și mandatul nostru permit, A.L.E. va fi alături de alte sindicate din România și din Uniunea Europeană atunci când acțiunile lor legitime au nevoie de sprijin”, a mai spus președintele A.L.E.
Reacția Federației Naționale Mine Energie
Reprezentanții marilor sindicate existente în sectorul energetic nu privesc favorabil înființarea altor organizații de apărare a drepturilor salariaților. Președintele Federației Naționale Mine Energie (FNME), Dumitru Pîrvulescu, a avut o reacție clară, susținând că federația pe care o conduce este reprezentativă în cele mai importante companii. „În FNME avem sindicate reprezentative și majoritare la CEO, CE Valea Jiului, Nuclearelectrica și Hidroserv. Nu ne interesează sindicatele care fac doar gargară”, a declarat acesta.
Dumitru Pîrvulescu a explicat și condițiile legale pentru constituirea unui sindicat: „Pentru constituirea unui sindicat este necesar un număr de cel puțin 10 angajați/lucrători din aceeași unitate sau de cel puțin 20 de angajați/lucrători din unități diferite ale aceluiași sector de negociere colectivă. Un sindicat se înființează degeaba dacă nu este reprezentativ”, a mai afirmat liderul FNME.
Contextul tranziției energetice
Prin lansarea sa, Alianța Lucrătorilor din Energie intră în zona dialogului social dintr-un sector în care restructurarea activităților, investițiile în noi tehnologii și tranziția energetică modifică atât profilul companiilor, cât și competențele cerute angajaților. Noul sindicat își propune să se implice în pregătirea angajaților pentru aceste transformări, considerând că lucrătorii trebuie sprijiniți prin informare și formare profesională pentru a face față schimbărilor tehnologice și reorganizării activităților din sector.
