Un nou sindicat în sectorul energetic: Alianța Lucrătorilor din Energie
Angajații din sectorul energetic din România au înființat un nou sindicat independent, denumit Alianța Lucrătorilor din Energie (A.L.E.), cu sediul la Brașov. Organizația a anunțat începerea înscrierilor pentru membri la nivel național și și-a lansat public activitatea odată cu deschiderea unui portal propriu, prin care angajații din domeniu se pot informa și pot solicita înscrierea.
Noul sindicat se adresează lucrătorilor din energie electrică, gaze naturale, petrol și minerit energetic, dar și profesioniștilor din domenii conexe. A.L.E. precizează că este constituită în baza Legii dialogului social nr. 367/2022 și activează în sectorul de negociere colectivă „Energie, petrol și gaze și minerit energetic”.
Potrivit organizației, sindicatul este independent față de angajatori, organizații patronale, partide politice și autorități publice. Statutul prevede că patrimoniul și veniturile sindicatului nu pot fi distribuite membrilor.
Aria de reprezentare și obiectivele sindicatului
Aria de reprezentare a A.L.E. este extinsă și include angajați din producție, transport, distribuție și furnizare de energie, dar și din proiectare și inginerie, construcții și montaj, mentenanță și dispecerizare. De asemenea, organizația își propune să reprezinte specialiști care lucrează în sisteme SCADA și IT, securitate cibernetică, măsurare și facturare, logistică, protecția infrastructurii și servicii de mediu, precum și angajați din consultanță tehnică și formare profesională.
Printre obiectivele anunțate se află protejarea individuală a membrilor în situații precum restructurări, concedieri, cercetări disciplinare sau conflicte de muncă. Sindicatul spune că va urmări și combaterea tratamentului inechitabil și a abuzurilor în relațiile de muncă, cu respectarea cadrului legal.
Un alt obiectiv este dezvoltarea unui dialog social cu angajatorii și, în limitele mandatului sindical, cu instituțiile competente. A.L.E. susține că acest dialog ar trebui să fie unul profesionist și bazat pe argumente și revendicări documentate.
Negocierile colective reprezintă, de asemenea, una dintre direcțiile principale ale organizației. Printre temele vizate se află salarizarea, sporurile, timpul de muncă, sănătatea și securitatea în muncă, formarea profesională și protecția socială.
Pregătirea angajaților pentru tranziția energetică
Noua organizație sindicală își propune să se implice și în pregătirea angajaților pentru transformările prin care trece sectorul energetic. Decarbonizarea, digitalizarea și automatizarea sunt procese care schimbă structura și competențele necesare în industrie, iar A.L.E. spune că lucrătorii trebuie sprijiniți prin informare și formare profesională.
Sindicatul anunță că va urmări dezvoltarea competențelor angajaților astfel încât aceștia să poată face față schimbărilor tehnologice și reorganizării activităților din sector.
Președintele A.L.E., Nicolae-Cătălin Mihai, afirmă că noua organizație intenționează să preia experiența sindicatelor care au trecut deja prin procese similare de transformare a industriei. „Vrem să învățăm de la sindicatele care au trecut deja prin liberalizarea pieței, separarea activităților și tranziția energetică, și primim cu deschidere experiența, sfaturile și sprijinul lor pe toate planurile – organizatoric, profesional și în solidaritate”, a declarat Nicolae-Cătălin Mihai, președintele A.L.E.
Potrivit acestuia, organizația va putea colabora și cu alte sindicate din România și din Uniunea Europeană, în limitele prevăzute de lege și ale mandatului primit din partea membrilor. „În schimb, acolo unde legea și mandatul nostru permit, A.L.E. va fi alături de alte sindicate din România și din Uniunea Europeană atunci când acțiunile lor legitime au nevoie de sprijin. Energia este un sistem european; oamenii care îl țin în funcțiune trebuie să se poată baza unii pe alții dincolo de granițe”, a mai spus Nicolae-Cătălin Mihai.
Prin lansarea sa, Alianța Lucrătorilor din Energie intră în zona dialogului social dintr-un sector în care restructurarea activităților, investițiile în noi tehnologii și tranziția energetică modifică atât profilul companiilor, cât și competențele cerute angajaților.
